Краткосрочная психотерапия от работодателя

Сегодня я начну серию постов о краткосрочной психотерапии (lyhytpsykoterapia), которая обеспечивается правом на гигиену и охрану труда (työterveyshuolto).

Краткосрочную психотерапию предоставляют частные медицинские компании, занимающиеся в том числе и предоставлением услуг по охране труда, такие как Mehiläinen и Terveystalo.

На данный вид психотерапии приходят люди по направлению рабочего врача или психолога. И причины его могут быть совершенно разными: от выгорания на работе до кризиса в семье. Важным условием данного направления является лишь то, что ментальное состояние работника влияет на его работу. Мне, например, встречаются клиенты, которые уже долго находятся на больничном, например, из-за депрессии. В этом случае краткосрочная терапия направлена на то, чтобы помочь клиенту найти те психологические ресурсы, которые позволили бы ему вернуться на работу и впоследствии начать длительную психотерапию, компенсируемую Кела.

Количество встреч прописано в договоре работодателя с медицинской компанией, обычно оно находится в районе 10-20 сеансов.

Краткосрочную психотерапию могут проводить как в кабинете, так и онлайн. Все встречи фиксируются, и клиент может прочитать, какие пометки сделал психотерапевт на своей странице в Kanta. Описание первой встречи с задачами на психотерапию и итог всей психотерапии в конце (loppuyhteenveto) отправляются к рабочему врачу или психологу, который и направил пациента. На других встречах лишь делаются отметки, которые влияют на ментальное здоровье клиента и важны, например, в медикаментозном лечении.

И так, чтобы получить краткосрочную терапию, надо сначала обратиться к рабочему врачу или рабочему психологу. После их рекомендации, вы бронируете приём к псиотерапевту на странице компании, занимающейся вашим медицинским обслуживанием на предприятии, либо через звонок в регистратору. Оплачивает краткосрочную терапию работодатель или страховая компания.